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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

2.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:H型组织结构

C:U型组织结构

D:W型组织结构

答案：C

4.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:企业大学模式

答案：D

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

7.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:自下而上推动

C:主要依靠小组长和操作者

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：A

8.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:职能战略

B:竞争策略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:40

C:48

D:36

答案：C

11.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:人员调配

D:工作分析

答案：D

13.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:制定薪酬制度体系

C:薪酬调查

D:作出薪酬决策

答案：A

14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:同质性信度

C:一致性信度

D:评分者信度

答案：B

15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:暗自努力，超过他

C:努力与他做朋友

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：C

17.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:时间阶梯原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

18.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：B

19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:性别

C:年龄

D:地域

答案：B

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

22.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

23.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：A

24.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:安全性

C:能力性

D:激励性

答案：B

25.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点