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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：A

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：D

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商?

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：A

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:案例研讨法

D:讲授法

答案：D

5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:认真对待原则

C:合法合理原则

D:客观准确原则

答案：D

6.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:因事择人

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:法律关系

答案：C

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

9.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:劳动争议处理费用

D:人力资源管理费用

答案：D

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘预算

答案：B

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性

答案：D

12.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:动态性

C:多维性

D:相关性

答案：C

15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：A

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：B

17.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.25

C:0.1

D:0.15

答案：A

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:系统原则

C:最优化原则

D:能级原则

答案：A

19.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇员意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

21.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

22.社会保险包括养老保险、（）、失业保