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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:个人福利

C:非经济性福利

D:补充福利

答案：C

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法??

答案：D

3.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

4.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:⑤①②④③

C:②⑤①④③

D:①⑤②④③

答案：A

5.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:第三方处理

C:人工处理

D:人机联合处理

答案：A

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:发散思维

C:团体思维

D:惯性思维

答案：C

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:要求

D:规则?

答案：B

10.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：C

11.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：A

12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：C

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

14.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:课堂培训

C:情景模拟

D:现场培训

答案：D

15.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:工资率

D:成本率

答案：C

17.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的制定

答案：C

18.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：A

19.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:目的性

C:持续性

D:发展性

答案：B

20.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:其形成具有长期性

D:存在于人体之中

答案：B

21.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:外出参加培训

答案：A

22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:外部环境

C:组织条件

D:人员变动

答案：A

23.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全