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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案(全国通用)

第I部分单选题(50题)

1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:一致性

C:可靠性

D:准确性

答案:D

2.在制定年度培训计划时,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案:B

3.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:岗位排列法

答案:C

4.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:选择培训范围

D:确定培训目标

答案:B

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案:D

6.售前服务的内容不包括()。

A:提供咨询

B:提供零件

C:协助选购

D:提供资料?

答案:B

7.容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案:D

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:21.75

C:20.83

D:19.928

答案:B

9.()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:在职培训成本

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案:B

10.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。

A:评估

B:录用

C:选拔

D:招募

答案:C

11.我国集体合同体制以()为主导体制。

A:地区集体合同?

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案:B

12.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它的内容是权利和义务

C:它是劳动服务法律关系

D:它是双务关系

答案:C

13.()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:参与模型

C:情境模型

D:费德勒的权变模型

答案:B

14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案:C

15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有一定的补偿性

答案:C

16.(2019年5月)()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案:A

17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括()

A:提供学习资料

B:制订自学计划

C:检查评价自学效果

D:指导员工进行自学

答案:A

18.关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。

A:只要品德端正,学不学法无所谓

B:法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案:C

19.(2019年5月)()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职责

C:职位

D:权限

答案:D

20.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:直接回报

答案:C

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案:A

22.下列选项中,属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案:B

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