- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案(全国通用)
第I部分单选题(50题)
1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:一致性
C:可靠性
D:准确性
答案:D
2.在制定年度培训计划时,()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案:B
3.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案:C
4.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:选择培训范围
D:确定培训目标
答案:B
5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案:D
6.售前服务的内容不包括()。
A:提供咨询
B:提供零件
C:协助选购
D:提供资料?
答案:B
7.容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案:D
8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:20.83
D:19.928
答案:B
9.()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:在职培训成本
C:增加成本
D:人力资源管理费用
答案:B
10.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案:C
11.我国集体合同体制以()为主导体制。
A:地区集体合同?
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案:B
12.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案:C
13.()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:情境模型
D:费德勒的权变模型
答案:B
14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案:C
15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案:C
16.(2019年5月)()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案:A
17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括()
A:提供学习资料
B:制订自学计划
C:检查评价自学效果
D:指导员工进行自学
答案:A
18.关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。
A:只要品德端正,学不学法无所谓
B:法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案:C
19.(2019年5月)()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:职责
C:职位
D:权限
答案:D
20.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案:C
21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案:A
22.下列选项中,属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案:B
您可能关注的文档
- 2024年清明节革命传统教育主题报告会总结讲话稿.pdf
- 2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案(基础题).docx
- 2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【综合题】.docx
- 2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库必威体育精装版.docx
- 2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案.docx
- 2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库标准卷.docx
- 2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(精练).docx
- 2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docx
- 2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精品】.docx
- 2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案(培优A卷.docx
文档评论(0)