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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:IS014000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

2.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:个人

D:环境

答案：A

4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:7

C:20

D:5

答案：B

5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

6.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：C

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

9.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

11.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:多与他人沟通

D:坚持自己的观点

答案：C

13.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:对售出商品实行商品质量先行负责制

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

答案：A

14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：C

15.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:工资效益理论

答案：D

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:期望

D:成就

答案：D

17.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:管控型总部

C:战略型总部

D:运作型总部

答案：D

18.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:有钱就花

C:有钱能使鬼推磨

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：A

19.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

20.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

21.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：D

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:规划制订者

C:跨部门沟通者

D:培训实施者

答案：D

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业净利润

C:企业规模类型系数

D:市场薪酬水平

答