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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:不变

D:愈小

答案：A

2.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：A

5.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:分职制

C:弹性工作制

D:非全时工作制

答案：A

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:同事

D:考评者的下属

答案：B

7.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:因事择人

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

8.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:公共管理服务

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

9.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别人物法

D:个别指导法?

答案：A

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:按需培训原则?

D:多样性培训原则

答案：D

11.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多维性

C:复杂性

D:多因性

答案：C

14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:补充协议

C:法定条款

D:专项协议

答案：C

15.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:日志法

C:档案资料法

D:工作岗位写实

答案：C

17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：B

19.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:李某必须遵守

D:是不对的

答案：A

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:职能制

D:事业部制

答案：A

22.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

23.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

24.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:薪酬制度

C:工资等级

D:绩效考核结果