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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

2.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

4.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待?

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：A

5.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:四月

C:二月

D:一月

答案：A

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:无能力履行?

D:不完全履行

答案：C

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

8.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:费德勒的权变模型

C:路径—目标理论

D:参与模型

答案：D

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资?

答案：A

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:报纸

C:小册子

D:网上招聘

答案：B

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：A

14.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠心、严谨、殷勤

D:诚信、审慎、勤快

答案：B

16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:受训人员

C:培训教师

D:管理部门和主管领导

答案：A

17.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施??

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

22.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:员工代表

D:单位行政部门

答案：B

23.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。