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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:业务管控型

答案：A

2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:效率目标

C:保障目标

D:公平目标

答案：B

4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:拨打110，要警察处理

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

5.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

7.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

8.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:康采恩

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：B

9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:信度

C:效度

D:标准差

答案：D

10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:内部一致性

答案：C

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：A

12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第二层

C:第一层

D:第四层

答案：A

13.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

14.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:观察法

D:专家法

答案：D

15.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

16.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

18.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：A

19.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：A

20.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:一年

C:两年

D:五年

答案：C

21.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

22.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

23.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

24.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

25.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:期望

D:动机

答案：A

26.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:会员国

C:发达国家

D:公约批准国

答案：D

27.（）是