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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:能力是运作战略的能力

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:思想道德

C:个性

D:知识与经验

答案：C

3.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：B

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:主观判断法

D:综合加权法

答案：C

5.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：B

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

7.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案：D

8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

9.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：B

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案：A

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:市场

C:官僚

D:发展

答案：B

12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:财务

C:学习与成长

D:内部流程

答案：C

13.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:工具

D:效价

答案：A

14.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:停薪留职

C:退休

D:伤残

答案：A

15.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先增加后减少

C:持续增加

D:先减少后增加

答案：B

16.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对用工量

答案：A

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：B

19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:人的劳动不应被视为商品

答案：B

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:德尔菲法

D:频次选拔法

答案：C

21.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：A

22.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:更节省成本

答案：A

23.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:3小时

C:30分钟

D:1小时

答案：A

24.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：A

25.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动报酬

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案：A

26.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（