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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:被试者能获得身临其境体验

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

2.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:内涵

C:区分标准

D:主体

答案：D

3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:确认之诉

答案：B

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:企业文化体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:30日

C:1年

D:60日

答案：C

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战术性

C:计划性和战略性

D:经营性和战略性

答案：D

8.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:个体

D:中介

答案：B

9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：A

12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:相似联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：B

13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

15.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：A

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:大家都主动争着付费

C:AA制

D:谁做东，谁付费

答案：C

17.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:16岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

19.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:自我效能

C:培训能力

D:培训动机

答案：B

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:成对比较法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：D

21.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

答案：C

22.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

23.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B: