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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：A

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:发展

D:个体

答案：B

3.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：C

4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

5.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：B

7.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:参与集体协商

C:维护职工合法权益

D:吸引职工加入工会

答案：C

8.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

9.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:背景调查

C:筛选申请表

D:笔试

答案：B

10.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股未达50%

答案：A

11.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：C

12.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:无节制消费的生活方式

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织EVA能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：A

14.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:J

C:Y

D:G

答案：B

15.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

16.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:竞业限制

D:劳动合同期限

答案：C

17.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:考官初步讲解

答案：B

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:12小时

C:一天（24小时）

D:18小时

答案：C

19.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：C

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:管理方式理论

答案：C

21.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

答案：B

22.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:独立型

C:混合型

D:依附型

答案：D

23.(2016年5月)自己