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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:高级管理人员

C:各类管理人员

D:基层管理人员

答案：B

2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:自我管理

D:实践机会测量

答案：C

3.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源战略

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：A

4.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:以礼待人，促进和谐相处

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：B

7.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：A

8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

9.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处置方案

答案：D

10.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

11.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:投射测试

D:职业兴趣测试

答案：D

13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:技术团队

D:平行团队

答案：A

14.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:Y型

C:H型

D:M型

答案：C

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:公司财务支持

C:企业文化

D:企业培训制度

答案：A

16.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

17.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

18.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:MAT

C:TAT

D:SCII

答案：B

19.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:②④①⑤③

答案：D

21.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:3小时

D:4小时

答案：B

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

23.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:公平目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：A

24.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般