2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对内具有公正性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

3.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限

答案：A

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:培训开发

C:绩效考核

D:岗位分析

答案：A

6.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:适用于企业各类人员

C:使受训者找到适合自己的位置

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：B

7.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:稳定性

C:社会性

D:公平性

答案：D

8.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，基本工资

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

10.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料?

D:协助选购

答案：B

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:语气轻柔

D:快言快语

答案：A

12.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:敬业

D:奉献?

答案：D

13.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:适合高级管理人员的

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：B

14.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:退休人员

D:各级劳动力市场

答案：A

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行?

答案：D

17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

18.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.5

C:0.25

D:0.75

答案：C

19.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:舒适的

D:宽敞的

答案：A

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:经济关系

C:政治关系

D:法律关系

答案：A

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:科学性和民主性

C:合理性和可行性

D:民主、科学、公正

答案：A

23.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的