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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：A

2.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：B

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

5.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:60日

C:30日

D:90日

答案：C

6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:管理者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：D

8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:采用主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求主管领导的意见

答案：D

9.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:具有平等性和隶属性

答案：D

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训课程

C:培训主题

D:培训教材

答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：A

13.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

16.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划?

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：B

19.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：C

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接