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岗位练兵、技能竞赛活动实施方案

Implementationplanofposttrainingandskillcompetition

汇报人：JinTaiCollege

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岗位练兵、技能竞赛活动实施方案

前言：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处

理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。本文档根据公文写作内容要求和特

点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑

修改及打印。

公司所属各单位、科室：

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活

动的通知》（神宁能源工程〔20xx〕67号）文件要求，为全

面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培

养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过

硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗

位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。

一、组织机构及分工要求

为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研

究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。

组长：

副组长：

成员：

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1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的

督导、协调和检查。

2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责

各项工作的协调落实。

3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对

区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。

二、基本原则

（一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青

年员工必须参加。

（二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出

重点岗位。

（三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，

缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内

容结合起来。

（四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基

本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术

水平。

三、参赛范围

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公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗

职工（含劳务用工）。

四、比武工种

根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地

面钻探工、井下钻探工两个工种作为20xx年公司岗位技能比

武项目。

五、比赛方式

实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分

别占40%和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操

作技能的规范性及熟练程度。

六、活动的实施步骤

（一）第一阶段--宣传动员（9月25日至9月30日）

广泛进行宣传，让广大员工充分认识开展岗位练兵、技

能比武活动的指导思想、原则、内容和步骤，发动员工积极参

与，营造良好的声势和氛围，激发员工学习先进典型，苦练内

功绝活。

（二）第二阶段--岗位练兵（10月1日至11月10日）

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这一阶段是整个比武活动的重点和基础，各区队要采取

多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施，

首先进行系统的理论强化培训，培训的重点放在基本理论和基

础知识方面，解决员工理论知识薄弱的问题；二是以提高技能

操作水平为目的，立足现有生产岗位，通过技能经验交流、绝

招绝技展示、现场技能操作演示、典型案例分析处理、名师带

徒等活动形式，增强员工解决现场技能操作实际问题的能力。

每位员工要不等不靠，充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的

学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学

习和改进，达到“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。

通过科学的学练，理论与实践的有机结合，引导员工干标准活，

上标准岗，严格规范操作，推动员工技能水平的不断提高。

（三）第三阶段--技能比武（11月11日至12月15日）

由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制、比武

程序、比赛规