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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:系统性

C:延续性

D:长期性

答案：B

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:创造性

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

3.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.5

C:1

D:0.25

答案：A

4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:无人监督，仍行道德之事

C:求于志同，乐于道合

D:崇尚自由、独立

答案：B

5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

6.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:谈判能力

C:整体运作能力

D:计划能力

答案：B

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:动机

C:社会角色

D:自我概念

答案：B

8.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:7

C:15

D:5

答案：B

9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:培训能力

C:培训动机

D:自我效能

答案：D

10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：A

11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:心情抑郁

C:酗酒

D:家庭暴力

答案：C

12.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①②③

C:②③

D:①③

答案：B

13.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:人际关系

答案：D

14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

15.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:cops

答案：C

16.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

18.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

19.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:关心培训的进展和结果

C:给员工提供培训应用机会

D:允许员工参加培训

答案：A

21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效监测

C:绩效评价

D:绩效分析

答案：A

22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

23.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权并出售

C:现金行权

D:无现金行权

答案：D

24.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。