2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（模拟题）.docxVIP

专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的衡量标准

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案：C

2.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:欧文

答案：D

3.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

4.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力资本

C:岗位竞争

D:保留工资

答案：A

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:外形接近联想

D:空间接近联想

答案：A

7.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:选择福利项目有购买价格

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：A

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:频次选择法

D:相关分析法

答案：D

9.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:统领

C:引导

D:支撑

答案：B

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：A

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:1～3

C:3～5

D:1～2

答案：C

12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

13.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:人

D:课程

答案：C

14.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业的中层管理者

C:企业急需的人才

D:普通员工

答案：C

15.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:15岁

D:18岁

答案：D

16.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:想办法解决困难

C:不给上司添乱

D:索要工资

答案：B

17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:5倍

C:4倍

D:2倍

答案：D

18.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:找到更合适的新岗位

答案：D

19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:资本运作型总部

答案：D

20.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

21.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

22.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：B

23.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：A

24.(2017年11月)基于胜任特征的招聘