2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（必威体育精装版）.docxVIP

专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案：D

2.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：C

3.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

4.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:竞业限制

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：B

5.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：B

6.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：A

7.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：C

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:工会的受益点

C:雇主的受益点

D:社会舆论倾向

答案：A

9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:公司策略

D:业务战略

答案：A

10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:横向思维法

答案：D

11.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：A

12.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：D

13.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

14.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:战略促进者

C:规划制订者

D:培训实施者

答案：D

15.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治性胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

16.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:总体战略

C:长期战略

D:职能战略

答案：D

17.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：B

18.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：A

19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:不再像以前那样卖命了

C:看不到希望，选择离开

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：A

20.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:战略上的优势

C:规模经济优势

D:技术创新的优势

答案：D

21.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:信息交流方面

D:组织与管理系统方面

答案：B

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

23.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:业绩指标和驱动