2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案.docxVIP

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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:不可以协商

C:是对的

D:是不对的

答案：D

2.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:协作规则

C:行为规则

D:考核规则

答案：D

3.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:16

C:15

D:18

答案：B

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

5.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:案例分析法

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：A

6.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：A

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:局部加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：A

10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:组织规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

12.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便

答案：B

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

14.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:奉献

D:诚信

答案：C

15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障

答案：A

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

17.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:要约

C:求职

D:承诺

答案：B

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:扩大业务法

D:轮换工作法

答案：C

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

22.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

23.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

24.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会救济

答案：C

25.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:不大

C:很大

D:有间接关系

答案：C

26.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:补贴

C: