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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加答案

第I部分单选题（50题）

1.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:主管

答案：B

2.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

3.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:绩效考核层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：C

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.15

C:0.1

D:0.2

答案：D

6.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:经济关系

C:政治关系

D:劳动关系

答案：D

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：B

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:长期

C:中近期

D:短期

答案：C

9.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的经营战略

D:现有竞争对手的数目

答案：A

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:员工能力

C:非人为因素

D:能岗不匹配

答案：C

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:科学性和民主性

C:公正、公开、公平

D:民主、科学、公正

答案：C

13.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:归国的学生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:市场

C:居民户

D:劳动者

答案：C

15.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

16.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

17.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

18.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:薪酬标准

D:定员

答案：B

20.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:部门集体合同

D:行业集体合同

答案：C

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

22.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:工作轮换

C:内部提拔

D: