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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：C

2.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:一天（24小时）

C:12小时

D:10小时

答案：B

4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境

C:学习与成长机会

D:惩罚和监督

答案：C

5.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:人品端正的人

C:经验丰富的老同志

D:学识渊博的人

答案：C

6.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：C

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:企业家阶层

C:管理者阶层

D:劳动者阶层

答案：C

8.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：A

9.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:配置新的办公设备

答案：A

10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:法制强制性

C:时代表征性

D:社会规定性

答案：A

11.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:岗位职责指标

答案：D

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:人力资源部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案：C

13.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:强调质化目标的重要性

C:确保有效评价系统的循环运行

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：B

14.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向揭示思维

C:逆向驾驭思维

D:逆向思维

答案：D

15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:四次等比

答案：C

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:40日

C:60日

D:30日

答案：C

17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:目标性

C:计划性

D:纲领性

答案：D

18.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WH模式

C:S模式

D:G模式

答案：B

19.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:从众型

D:书本型

答案：B

20.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：B

21.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

22.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：B

23.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C: