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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念胜任特征

答案：C

4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:动机

C:自我概念

D:社会角色

答案：C

5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:熟悉游戏规则

答案：C

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

答案：D

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:简要说说单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：B

8.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训中的人

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：B

9.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:基于工作分析对候选人进行背景调查

C:进行行为面试设计

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

10.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：D

11.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

12.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

13.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:试着去做

C:接受任务，但对上司说明后果

D:说明理由，推脱任务

答案：C

14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：D

15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动者个人

C:劳动者团体

D:劳动行政部门

答案：C

16.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：B

17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

18.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

19.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:建议他去看心理医生

C:劝他今后别再这样做了

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：A

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

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