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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:加权算术平均

C:简单算术平均

D:平均先进值

答案：D

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:相关性

C:动态性

D:多因素

答案：A

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法?

D:会议调查询问法

答案：B

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:各类专业人才的供给

C:企业的生产经营状况

D:管理机制和组织状况

答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权应聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：A

8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多维性

C:公平性

D:多因性

答案：C

9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:给招聘者留下的第一印象

C:推荐材料的撰写

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对社会具有贡献性

D:对成本具有控制性

答案：C

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:工伤保险

C:商业保险

D:医疗保险

答案：A

12.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:每月废品率不超过1%

C:尽量节约时间

D:熟悉设备的使用和维护

答案：B

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中近期

C:中长期

D:短期

答案：B

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:成本比较低

答案：B

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

18.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训计划设计

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

19.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：C

20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

21.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考