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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：B

2.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

4.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：A

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气轻柔

D:语气亲切

答案：D

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:成绩记录法

答案：A

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:多个

C:五个

D:三个

答案：A

9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：B

11.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工种等级线

C:技术等级标准

D:工资浮动幅度

答案：B

12.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:6个月

D:1年

答案：C

13.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:选拔

D:录用

答案：C

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：A

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪酬

C:薪金

D:工资

答案：D

16.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:企业

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:快言快语

D:语气轻柔?

答案：A

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:非经济性福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：B

23.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

24.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:晋升考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：B

25.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D