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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的经营战略

答案：B

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：A

3.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：A

4.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:评价的流程标准

答案：D

5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:没有直接关系

C:很大

D:不大

答案：C

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:局部加权

C:内部加权

D:总体加权

答案：D

7.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供咨询

C:提供零件

D:提供资料?

答案：C

8.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

9.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一级培训体制

C:一阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

11.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:企业战略

C:工作标准

D:工作规范

答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略?

D:改善产品策略

答案：D

13.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的存储

D:信息的检索

答案：B

14.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

15.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:不能作定量分析

答案：A

16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

17.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:经历要求

答案：C

18.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

20.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

21.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

22.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度??

C:平等协商制度

D:集体协商