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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：A

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:希望获得更高职位

C:要求加薪

D:接受不合意的职位

答案：D

3.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

4.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:工作时间长度

C:劳动参与率

D:企业效益

答案：D

5.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：C

6.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:愿景驱动型的组织

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：A

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:4小时

B:5小时

C:6小时

D:3小时

答案：B

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:简要说说单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

9.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业生涯中期

答案：C

10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

12.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

13.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：A

14.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格理论

答案：C

16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:要素比较法

答案：D

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:更大的责任和权利

C:岗位的稳定性和安全感

D:较高的工资和福利

答案：B

18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:组织层面

C:团体层面

D:个人层面

答案：C

19.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

20.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：A

22.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

23.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A: