2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性??

D:自然属性

答案：C

2.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

3.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：B

4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:200元

D:160元

答案：B

5.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：A

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

8.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：D

9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动资料

C:劳动手段

D:劳动量

答案：D

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:定期培训

答案：B

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

12.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:例会制度

D:汇总报表

答案：A

13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：A

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:16800

C:1680

D:4200

答案：A

15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：C

16.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:职工平均工资

C:个人缴纳的社会保险费

D:城镇居民人均生活费用

答案：A

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:绝对性和暂时性

答案：B

18.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：B

20.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

21.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:优先保护

D:绝对保护

答案：C

22.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应