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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:地方级

C:同级

D:省级

答案：C

2.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:技能

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照约定

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：B

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:产品定额

C:定员定岗

D:劳动定额

答案：D

6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：B

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：A

11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:客体

D:内容

答案：A

12.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的分级标准

C:指标的量化标准

D:评价的方法标准

答案：A

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:能力考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:3

C:5

D:6

答案：D

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

16.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则?

D:战略性原则

答案：B

18.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W1H

C:5W2H

D:4W1H

答案：C

19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

20.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:经济性

C:整体性

D:独立性

答案：C

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条