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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

2.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:并列关联

D:双向并联

答案：A

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:技能开发

C:管理能力

D:培训开发

答案：A

4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：C

5.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：B

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:和其他员工一样加班

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

7.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

8.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:平等就业权和自由择业

C:择业全权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

10.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:成为有钱的人?

答案：C

11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:法定条款

C:专项协议

D:补充协议

答案：B

12.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的整体素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

14.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:选择式提问

D:开放式提问

答案：D

15.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:修改

C:改变

D:调整

答案：C

16.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：B

17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:不买，认为便宜没好货

C:多买一些

D:只是停下来看看，但不买

答案：A

18.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：C

19.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:直接观察法

答案：B

20.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在