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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最高工资

D:最低工资

答案：A

2.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：A

3.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:人员限制

C:程序限制

D:条件限制

答案：C

4.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:心理细分

D:目标细分

答案：D

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:能力考评

答案：B

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对外具有竞争力

答案：C

7.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：B

8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：A

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:开发成本?

D:录用和安置成本

答案：C

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：A

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：A

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:合作关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：B

15.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动能力

C:劳动量

D:劳动资料

答案：C

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：A

17.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:解决了复杂问题

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案：B

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

21.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:会议调查法

C:问卷调查法

D:行为记录法

答案：D

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略