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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:④③①②⑤

答案：B

4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：B

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：A

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:成本率

C:收益率

D:工资率

答案：D

8.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权变管理

C:动态管理

D:权威管理??

答案：C

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

11.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:筛选难度大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

12.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:布兰查德

C:明茨伯格

D:赫塞

答案：A

13.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:基础数据

D:决策支持

答案：A

14.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

16.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职权

C:权限

D:职责

答案：C

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

18.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

19.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：B

20.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

21.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

22.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A: