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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

3.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：A

4.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献

C:合作

D:敬业

答案：B

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职责

C:全责

D:职权

答案：B

6.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供咨询

C:提供零件

D:提供资料

答案：C

7.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:名义劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

10.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员录用

C:有效的人员选拔

D:有效的人员招聘

答案：C

11.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:重新聘用

C:校园招聘

D:工作轮换

答案：C

12.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:按需培训原则

答案：A

13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:面谈

C:员工工作表现

D:岗位

答案：B

14.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：C

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评类型

C:考评方法

D:绩效标准

答案：A

17.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

18.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:中间环节

D:起步环节

答案：A

19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:执行机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

20.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:多种培训方法并用

答案：B

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；强制性

答案：C

22.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:有形资本消耗

D:培训所需资源

答案：B

23.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:生产班次及倒班要求

C:看管岗位的负荷量

D:岗位危险与安全程度

答案：A

24.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得