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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:改善部门之间的合作

答案：B

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商

D:李某必须遵守

答案：B

6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:人员规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：C

7.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:起步环节

D:结束环节

答案：B

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：A

10.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

11.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:公共机构

D:司法机构

答案：B

12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:平等

D:协商

答案：B

13.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:罪有应得，但值得同情

C:难为此人

D:法盲

答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

15.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

16.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训总结

C:培训管理的考评

D:培训教师考评

答案：A

17.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:O

C:1

D:0或1

答案：B

18.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:进入角色慢

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案：D

19.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:中心环节

C:结束环节

D:关键环节

答案：B

20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的客体

答案：D

21.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:原则一致性与可靠性

C:全面性与完整

D:可操作性与精确性

答案