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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:有效原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：B

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:相对价值

C:定员

D:薪酬标准

答案：B

4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

5.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:城镇居民人均生活费用

C:个人缴纳的社会保险费

D:职工平均工资

答案：A

6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:简单算术平均

C:先进平均值

D:平均先进值

答案：D

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

8.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:16

D:17

答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:关键事件法

答案：C

11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:普遍性

C:强制性

D:保障性

答案：D

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

13.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:校园招聘

D:内部招募

答案：B

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

16.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性

D:动态性

答案：A

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

18.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的经营战略

C:现有竞争对手的数目

D:商品的变动成本

答案：D

19.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：C

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中