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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评?

D:业绩考评

答案：C

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:员工的技能开发

答案：C

3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:平等性

D:合作性

答案：D

4.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:②⑤①④③

C:①⑤②④③

D:⑤①②④③

答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

6.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:基础数据

C:薪酬计划

D:业务处理

答案：D

7.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：A

8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

9.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献?

C:合作

D:敬业

答案：B

10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

11.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

13.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

14.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高出勤率

答案：A

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:工作经历调查

D:学历调查

答案：C

16.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:特殊性

C:普遍性

D:一致性

答案：A

17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:工作日志法

C:关键事件法

D:工作实践法

答案：C

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

20.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:劳动生产率增长率

C:社会平均工资水平

D:本地区平均消费水平

答案：B

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:工作任务、职责

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

23.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定岗

C:定员定岗

D:劳动定额

答案：D

24.企业薪酬制度的设