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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

2.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定??

答案：C

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非经济性

C:非必要性

D:经济性

答案：B

5.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.6

C:0.8

D:0.7

答案：C

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

9.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：C

10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:倒数关系

C:差值关系

D:正比关系

答案：B

11.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:以非正式权威为主

D:是理性精神合理化的体现

答案：C

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：A

14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:工资支付时间

C:合同期限

D:最低工资标准

答案：A

16.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:投射效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:失业保险

C:财产保险

D:社会福利

答案：B

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训主题

C:管理规则

D:培训课程

答案：A

22.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘计划

C:招聘预算

D:具体情况

答案：A

23.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

24.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

25.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B: