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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体手段

C:具体内容

D:具体步骤

答案：D

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:参与模型?

D:路径一目标理论

答案：B

5.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

6.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:考评

D:协作

答案：C

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利??

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:法律关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:四

C:三

D:二

答案：B

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:24个月

C:6个月

D:12个月

答案：A

13.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:参加党团组织的材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：A

14.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：B

15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:本地区年度经济增长率

C:城镇居民消费价格指数

D:居民薪酬满意度

答案：D

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

18.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:绩效考核

D:培训开发

答案：A

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

20.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:因特网

D:杂志

答案：A

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位任职能力要求

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：B

22.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:借助中介

D:猎头公司

答案：A

24.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案：A

25.应聘申请表的设计应从（）