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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业文化

C:经营策略

D:企业竞争策略

答案：B

3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:笔试

C:面试

D:筛选申请表

答案：A

4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:物质资本

C:智力资本

D:人工成本

答案：A

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：B

6.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:最后要对提出的想法进行综合

C:想法应当坚持少而精的原则

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：B

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:低于现值20%

C:高于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:平衡计分卡

C:EVA

D:目标管理法

答案：C

9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：B

11.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:频次选拔法

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

14.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:马斯洛

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：D

15.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：C

16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重点调查核实客观内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:无发展

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案：C

20.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:全面评价

C:协作进行

D:利益整合

答案：A

22.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:中介

C:文化

D:社会

答案：C

23.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

24.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于