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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:客户满意度

D:学习能力

答案：B

2.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:MBO

C:BSC

D:CRM

答案：D

4.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:职业良心和开拓创新上

C:服务态度和职业用语上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

6.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

8.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:组织

答案：A

9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:员工培训次数

D:客户满意度

答案：D

10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:社会和环境的要求

C:生存和发展的要求

D:员工和岗位的要求

答案：B

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:制定工作标准和时间定额

C:构建非正式组织

D:作业操作的合理化

答案：C

12.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:考评方法和程序

C:绩效指标

D:考评对象

答案：D

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：C

14.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：B

15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:实际绩效

C:员工综合实力

D:员工工作表现

答案：A

16.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:人力资本

D:均衡价格工资

答案：A

17.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

20.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织运行反馈调整

C:组织结构再设计

D:组织结构诊断分析

答案：D

21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:岗位

D:绩效

答案：A

22.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:操作工

D:中高层管理人员

答案：D

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业内部的发展期望

C:在企业外部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：A

24.平时和朋友们