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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:时间阶梯原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:自己重新创业

C:工资奖金福利待遇

D:工作时间

答案：A

3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以资本为中心

C:以分工协作为基础

D:以战略为中心

答案：A

4.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

5.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案：D

6.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:SA8000

答案：D

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议协调处理机构

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：A

8.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中的人际关系

答案：C

9.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：A

10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：B

11.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工

D:随机抽取员工

答案：D

12.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

13.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:权威型

D:直线型

答案：B

14.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队成员

答案：D

15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:工会代表

C:企业的技术人员

D:企业外专家

答案：B

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:36

D:40

答案：B

17.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

18.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统设计指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：C

19.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:简历筛选

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：B

20.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：A

21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:市场营销

C:财务管理

D:技术开发

答案：A

22.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:立