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2024离退休人员返聘协议书

甲方（用人单位）：_______________________

单位地址：________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（离退休人员）：_______________________

身份证号码：_________________________

鉴于乙方已达到法定退休年龄并已办理退休手续，但甲方因工作需要，愿意返聘乙方继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就返聘事宜达成如下协议：

第一条返聘岗位及职责

甲方返聘乙方担任_______岗位，具体工作职责为：_______。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条返聘期限

本返聘协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

返聘期满，经双方协商一致，可以续签返聘协议。

第三条工作时间及休息休假

乙方工作时间按照甲方的工作时间制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

第四条劳动报酬

甲方按照以下方式支付乙方劳动报酬：_______（例如：固定工资、计件工资、计时工资等）。

乙方的劳动报酬为税前金额，个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条社会保险及福利

鉴于乙方已退休，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

甲方可根据实际情况，为乙方提供一定的福利待遇，具体福利项目及标准由甲方确定。

第六条劳动保护及工作条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条必威体育官网网址义务

乙方在返聘期间及返聘结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第八条协议的变更、解除和终止

协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

乙方严重违反甲方的规章制度的；

乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

甲方未按照约定支付劳动报酬的；

甲方未提供必要的劳动条件或劳动保护的；

法律法规规定的其他情形。

第九条违约责任

甲乙双方应严格履行本协议，任何一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

违约责任的具体承担方式由双方协商确定。

第十条争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人或授权代表签字：_______

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：_______________________

日期：_______年_______月_______日

（注：以上内容为协议草案，具体条款需根据实际情况调整，并建议在签订前咨询专业律师。）

正文结束。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

甲方营业执照复印件及法人代表身份证明文件。

乙方身份证复印件及退休证明文件。

岗位工作职责说明书。

工作时间安排表。

劳动报酬支付凭证或支付方式说明。

必威体育官网网址协议书。

劳动安全卫生教育和培训记录。

二、违约行为及认定：

甲方未按约定支付劳动报酬或提供工作条件，视为违约。

乙方未按岗位职责完成工作任务或违反必威体育官网网址义务，视为违约。

违约行为的认定应基于事实和证据，必要时可由第三方专业机构进行鉴定。

三、法律名词及解释：

返聘：指用人单位对已退休人员重新聘用的行为。

劳动报酬：指用人单位根据返聘协议支付给返聘人员的工资、奖金、津贴等。

必威体育官网网址义务：指返聘人员对在工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址的责任。

劳动争议：指因履行返聘协议而发生的争议，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、工作条件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

如甲方延迟支付劳动报酬，乙方有权要求甲方及时支付并可要求支付违约金。

如乙方未能履行岗位职责，甲方有权要求乙方改正或解除返聘协议。

如遇不可抗力导致协议无法履行，