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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

2.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：A

3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:现场处置方案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

5.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:庖丁解牛

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：B

6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:工作时间长度

C:劳动参与率

D:人口平均寿命

答案：A

7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO26000

答案：C

8.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:BSC

D:MBO

答案：A

9.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:解决问题式面读

C:单向劝导式面读

D:综合式绩效面读

答案：B

10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:利润

C:项目

D:客户投诉

答案：C

11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:财务控制型

答案：A

12.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:理念层

D:运营层

答案：C

14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：C

15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45582

D:45579

答案：C

16.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:效率目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：B

17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:自己也会像W那样试一试

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

18.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：D

20.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

21.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

22.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

23.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

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