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第I部分单选题(50题)
1.()采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加奖金模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:单一的高工资模式
答案:A
2.逻辑思维在创造中不具备的作用是()。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案:C
3.头脑风暴会议通常限定的时间是()。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案:A
4.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平
D:对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异
答案:C
5.《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于()。
A:20岁
B:18岁
C:15岁
D:16岁
答案:B
6.我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案:A
7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案:B
8.最早创建工作绩效评价系统的是()。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案:A
9.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案:A
10.关于胜任特征下列说法错误的是(.)。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案:D
11.()不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:方差分析
D:相关分析
答案:C
12.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案:D
13.对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:10日
答案:C
14.(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案:A
15.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案:A
16.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案:B
17.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案:D
18.“两块牌子,一套管理人员”是()企业集团职能机构。
A:组合型
B:依附型
C:混合型
D:独立型
答案:B
19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案:A
20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括()。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案:D
21.(2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案:C
22.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案:A
23.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:四次等比
答案:C
24.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培
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