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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

2.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:少接触，少说话

C:适当时候要表扬一点

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:财富

C:职业

D:威望

答案：C

5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:接受单位

D:派遺单位

答案：B

6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:很忙碌，也很充实

C:不值得留恋了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

7.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重点调查核实客观内容

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

8.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

9.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:国家专利获得数量

C:新产品的上市数量

D:新产品计划销售

答案：A

10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:基于母子公司体制原则

答案：C

11.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：B

12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:180度考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

13.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：A

14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：B

15.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:个体

D:社会

答案：B

16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:2

C:4

D:1

答案：D

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:当地定价法

C:谈判法

D:平衡定价法

答案：B

18.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:生产技术

C:财务实力

D:竞争策略

答案：C

19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:40

D:36

答案：B

20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:变革的代理人

C:行政管理专家

D:员工的领跑者

答案：B

21.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:常模

答案：D

22.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:年功

C:晋升

D:绩效

答案：C

23.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：A

24.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:成熟

C:萌芽

D:发展

答案：D

25.通常情况下，参股企业对应的是（）