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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:职业发展

答案：D

2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:客户模式

C:学院模式

D:矩阵模式

答案：D

3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:资本投入

D:有形支出

答案：B

5.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

6.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：A

7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:相关分析法

答案：A

8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

10.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效考评指标体系的评估

答案：C

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

12.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:技能

D:动机

答案：D

13.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:泰勒

答案：A

14.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:管理培训

答案：D

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:每个员工都有福利限额

C:选择福利项目有购买价格

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

16.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：B

17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：C

18.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

19.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

20.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的技术人员

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

21.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

23.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:在培训中任教

答案：A

24.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:公平目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

25.(2015年11月)（