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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：B

2.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：C

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:组织和战略的要求

B:员工和岗位的要求

C:社会和环境的要求

D:生存和发展的要求

答案：C

4.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:立即找上司说明自己的想法

D:立即找上司退掉这份工作

答案：C

5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

6.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:阿什里德模式

C:系统模式

D:持续发展模式

答案：A

7.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：A

8.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

12.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创造

C:创新

D:独创

答案：B

13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:60

C:48

D:36

答案：C

14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升的岗位

C:晋升幅度

D:晋升的选择范围

答案：D

15.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：B

16.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:直线型思维

C:习惯性思维

D:自我中心型思维

答案：C

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：B

18.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：B

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:0HSASl8000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:额外津贴

C:非工作日福利

D:保险福利

答案：D

23.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线参谋组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：B

24.劳动争议诉