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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W2H

C:5W1H

D:4W1H

答案：A

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：B

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

4.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:岗位轮换

D:计件工资

答案：A

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:课堂培训

C:业余自学

D:现场培训

答案：D

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：A

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:决策人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:全面性与完整性

答案：C

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：A

12.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:统计报表分析

C:可靠性分析

D:数理统计分析

答案：B

13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:技能培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：A

14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:实践培训原则

答案：D

15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

16.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训计划设计

D:培训需求分析

答案：D

18.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:行为记录法

D:档案记录法

答案：D

19.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:30

D:10

答案：C

20.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：B

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：A

22.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:语言简洁

C:尽量采用匿名方式

D:多采用主观问题方式

答案：D

23.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:20.9

C:工作实用天数

D:21.75

答案：D

24.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:月工资制

C: