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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:7500

C:4500

D:300

答案：A

2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:岗位工资

答案：A

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

4.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:职责

C:职务

D:责任

答案：A

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

6.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

7.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:15

C:12

D:24

答案：C

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:15—30

D:20—30

答案：C

10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

11.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:工作经历调查

答案：D

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段?

答案：A

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

15.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:标准、签字的内部文件

D:红头文件

答案：B

16.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：C

17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:管理行为

C:劳动行为和用工行为

D:劳动行为

答案：C

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：D

19.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:工作期间培训

D:员工人职培训

答案：D

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:劳动规章

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

22.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而