2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）.docxVIP

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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:培训机会

C:住房补贴

D:职业生涯设计

答案：C

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:核心原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：B

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

4.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是市场经济法则

答案：C

5.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:注意对事不对人

C:坚持长期共同利益取向

D:坚持以个人利益为主

答案：D

7.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:5

D:3

答案：C

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:道德的根本目的在于增进团结

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

9.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

10.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

11.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的岗位

C:晋升的选择范围

D:晋升的规范性

答案：C

12.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:战略型

D:运作型

答案：D

13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:关注顾客

C:创新

D:成本控制

答案：D

15.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:保障目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

16.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

17.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大的劳动卫生事故

答案：B

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:月底考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：A

19.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:进行综合比较

C:选择科技企业

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：A

20.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:15日

D:20日

答案：A

21.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:只得再增加一些取暖设施

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：B

22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:财务部

D