2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）.docxVIP

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：B

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:工作应有明确分工和职责划分

C:产品方案设计要科学

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：A

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会

答案：A

4.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:完整性

D:系统性

答案：B

5.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

8.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私?

C:奉献

D:爱国

答案：D

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:140元

C:260元

D:160元

答案：B

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

11.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：A

13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:面谈

C:岗位

D:员工工作表现

答案：B

14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:劳动法律关系

答案：B

16.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:招聘者

C:申请者

D:企业高层

答案：C

17.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬策略

C:薪酬结构

D:薪酬预算

答案：D

18.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:集体合同为定期合同

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：B

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:完整性

D:具体性

答案：D

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:公忠为国

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：C

22.当收入差距的衡量指标——